Auteur/autrice : editeur

Activités sociales et culturelles

LES CHÈQUES CULTURE POUR TOUS

Les chèques culture un avantage social défiscalisé adapté aux TPE : salariés comme employeurs !

Le chèque culture fonctionne de la même manière que le chèque cadeau : c’est un mode de paiement offert par les entreprises qui permet aux bénéficiaires de se faire plaisir parmi un réseau d’enseignes partenaires. Il est pris en charge avec le budget des activités sociales et culturelles.

Les prestations culturelles sont des manifestations événementielles telles que :
– les visites de musées ;
– les projections de films, notamment au cinéma ;
– les visites de parcs ;
– les concerts.

Ainsi, l’achat de places de spectacles, de billets de musées ou de places de cinéma entre parfaitement dans ce cadre.

Pour le chèque culture, il n’existe pas de montant maximum à respecter contrairement au chèque cadeau.

CE QUE LES EMPLOYEURS DOIVENT SAVOIR :

La réglementation du chèque culturel est fixée par l’URSSAF. Cette dernière a mis en place un cadre légal qui permet de bénéficier d’une exonération totale de charges sociales.

INFO SUR L’URSSAF

Un nouveau Code du travail dématérialisé

Code du travail en un clic

Trouver facilement de l’information en droit du travail

Ce nouvel outil est mis à disposition par le ministère du travail. Il permet aux salariés et aux employeurs de consulter les dispositions générales en droit du travail. La jurisprudence de principe est également mentionnée à titre indicatif.

Des informations générales et des modèles de documents

La recherche thématique permet de trouver des articles reprenant la loi et les textes réglementaires. Des modèles de documents sont mis à la disposition des salariés et des employeurs qui peuvent être personnalisés en ligne. 

Code du Travail numérique

Pour des informations plus précises, vous pouvez toujours saisir la CPRI Ile de France

Vous pouvez aussi saisir la CPRI Ile de France sur le site internet de toute question en droit du travail relative à votre Convention collective, aux décrets ou à la loi qui s’applique à votre situation de travail. 

salarié je saisis la CPRI

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